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5)对于招聘企业超范围收集招聘不相干的个人信息行为请不要轻易给出,以免造成财产损失
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职位描述

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制定和完善人力资源管理制度;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、1年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善​‌‌人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、制定和完善人力资源管理制度;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、1年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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